Le Portage salarial s’impose progressivement. Gros plan sur une solution alternative dont le cadre juridique est en pleine évolution…
Un accord qui divise
Un accord de branche a été signé le 24 juin 2010 (avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFDT puis la CGT en juillet). Celui-ci prévoit que l’activité de portage salarial soit réservé aux cadres, qui bénéficient d’une rémunération minimale hors indemnités fixée à 2900 €uros bruts mensuels pour un emploi à temps plein, ainsi que des garanties en matière de prévoyance, retraite et formation professionnelle.
Mais le FeNPS (Fédération Nationale du Portage Salarial) le juge « TOTALEMENT ELITISTE » et « DISCRIMINATOIRE » car s’il était entériné, il se traduirait, selon elle, par plus de 10 000 licenciements de salariés portés.